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招聘的时候,HR一般看重求职者简历的哪些方面?
日期:2015-08-04 浏览

  什么样的简历让HR看一眼就心动?HR一般看重求职者简历哪些方面?我们来看看HR们一般是如何筛选简历的,希望能够在大家写简历的时候一些帮助,而不是写的很嗦,却抓不着重点,而被HR瞬间秒杀。

    1. 对于初级职位, 需要招没工作经验或者应届毕业生的, 说实话, 只要智商差别不大, 简历方面是看不出应聘者能力大小的, 这种职位的招聘大多是靠运气的, 运气好了能招到好的人, 这些人被招聘进来以后, 需要好好培养和需要有经验的人来带的. 他们的简历看看就好, 主要是了解几个方面: 知识专业, 毕业院校等; 你不能奢求技术性很好的人, 也能做出一份表达也很丰满的简历; 说实话, 这种情况 "随机扔掉一半简历"是比较好的来减轻你招聘负担的方法.

    2. 中级职位, 需要多年实际工作经验的; 这种人的招聘, 简历主要是看他以前他做过什么项目, 在哪些公司呆过, 做了多长时间, 有无带团队工作的经历, 等等, 如果没有相关经验的或者不足的, 直接秒杀之; 其它虚的内容, 比如什么党员不党员的, 可以不看, 因为你需要的是熟练工, 管他写党员还是非党员的, 只要写的内容不是长篇累牍影响你视觉了就行.

    3. 高级职位, 简历的比重已经很低了, 主要是靠内部高级员工推荐 + 猎头;这种简历已经不是你自己能决定的了, 秒不秒杀不在于你了. 这些人的简历一般都非常非常的简短, 最主要是罗列一些过去在哪些公司呆过, 出任过什么职位, 这些简历有很多已经是猎头帮忙整理出来的了.